为切实提升企业劳动用工合规管理水平，助力企业深入理解劳动基准法相关规定，有效防范劳动关系全周期管理风险，2025年6月26日下午，在海淀区劳动人事争议仲裁院与紫竹院街道的大力支持下，北京中关村外商投资企业协会成功举办了“紫竹益企”政策宣讲系列活动首场“认识劳动基准法—劳动关系的建立、履行及解除、竞业限制”专题活动。本次活动采用“线上+线下”融合的创新模式，于北京化工大学国家大学科技园(海淀园)顺利开展，吸引了80余家企业代表踊跃参与。

首先，北京市海淀区劳动人事争议仲裁院郑超老师围绕“认识劳动基准法—劳动关系的建立、履行及解除”主题展开深度讲解。针对劳动合同订立过程中的书面合同签订时限、试用期约定规范，劳动关系履行阶段的薪资支付标准、工时制度合规要求，以及解除劳动关系时的经济补偿计算、违法解除风险等企业普遍面临的痛点问题，进行了系统性的解读。通过“案例+法条+实务建议”的多维剖析方式，帮助企业代表清晰认识到劳动基准法在劳动关系全流程管理中的重要作用，为企业合规用工提供了清晰的操作指引。

随后，北京劳动人事争议仲裁委员会仲裁员杨洋老师聚焦“竞业限制”这一企业关注焦点，对“竞业限制协议约定的条款风险提示”以及“未约定经济补偿是否影响竞业限制协议的法定效力”等热点问题展开细致解读。深入剖析了竞业限制协议条款设计中容易出现的漏洞与风险点，包括竞业限制范围界定模糊、期限超出法定上限、补偿标准约定不明等常见问题，强调协议约定的严谨性和合法性对企业商业秘密保护的重要意义。在未约定经济补偿情形下竞业限制协议的法律效力问题上，杨洋老师结合《劳动合同法》及相关司法解释，辅以典型司法判例，从理论与实践两个层面进行了专业且具有指导性的分析，为企业在竞业限制管理方面指明了合规方向。

在互动交流环节，企业代表们结合自身实际工作，就劳动合同变更中的协商程序、竞业限制补偿金支付争议处理等多种具体复杂难题，与两位授课老师进行了深入探讨。老师们凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，针对每个问题都给出了细致且切实可行的解决方案，帮助企业化解用工管理中的困惑与疑虑。

此次活动内容丰富、针对性强，切实满足了企业在劳动用工合规方面的需求，不仅让企业代表更清晰地认识到劳动关系全流程管理和竞业限制等关键问题，也为企业合规用工提供了有力的支持。未来，北京中关村外商投资企业协会将继续秉持服务会员企业的宗旨，深入调研企业发展需求，围绕劳动用工、政策申报、市场开拓等企业关注的核心议题，举办更多形式多样、内容丰富的专题培训与交流活动，持续为会员企业提供更优质、更专业的服务，助力企业在复杂多变的市场环境中稳步前行，实现高质量发展。